Consigliere di parità, interviene l’Udi: non si smantella la tutela contro le discriminazioni sul lavoro
Non si smantella la tutela contro le discriminazioni nel lavoro. Difendiamo le Consigliere di Parità
L’Unione Donne in Italia esprime ferma contrarietà al disegno di legge che prevede il ridimensionamento – di fatto lo smantellamento – della figura delle Consigliere di Parità, presidio istituzionale previsto dal Codice delle Pari Opportunità (d.lgs. 198/2006) per la promozione e la tutela dell’uguaglianza tra donne e uomini nel lavoro.
Colpire questa istituzione significa indebolire uno degli strumenti pubblici più importanti per contrastare le discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro.
Le Consigliere di Parità operano a livello provinciale, regionale e nazionale e rappresentano da anni un punto di riferimento concreto per lavoratrici e lavoratori che subiscono discriminazioni, disparità retributive, molestie o violenza nei contesti lavorativi. Il loro intervento, su mandato della persona discriminata, è gratuito e fondato su una professionalità specifica maturata nel tempo.
In questi anni l’azione delle Consigliere di Parità ha prodotto risultati importanti anche sul piano giudiziario, grazie alla collaborazione con l’avvocatura e alla costruzione di alleanze professionali e istituzionali per il contrasto alle discriminazioni di genere, contribuendo a far emergere e riconoscere giuridicamente fenomeni spesso invisibili.
Tutto questo avviene in un contesto nel quale i dati dimostrano quanto il lavoro delle donne resti fragile e diseguale: il tasso di inattività femminile supera ancora il 40% e le dimissioni nel cosiddetto periodo protetto continuano a essere prevalentemente femminili, segno evidente della difficoltà di conciliare lavoro e cura e della persistente carenza di servizi.
È dunque incomprensibile e grave che proprio oggi si tenti di indebolire un presidio pubblico di tutela.
Ancora più grave se si considera che l’Italia ha ratificato la Convenzione ILO n. 190 sulla violenza e le molestie nel mondo del lavoro, che impone agli Stati di rafforzare strumenti e politiche di prevenzione e contrasto.
Anche le direttive europee in materia di parità e non discriminazione nel lavoro chiedono agli Stati membri di garantire sistemi efficaci di tutela.
Smantellare o indebolire le Consigliere di Parità significa muoversi nella direzione opposta rispetto agli impegni internazionali e agli obblighi europei.
Le discriminazioni nel lavoro non sono un residuo del passato.
Sono una realtà quotidiana che continua a colpire le donne nelle carriere, nei salari, nella stabilità del lavoro e nella libertà da molestie e violenze.
Per questo difendere le Consigliere di Parità significa difendere i diritti delle donne nel lavoro.
UDI chiede con forza che il disegno di legge venga ritirato e che si proceda invece a rafforzare il sistema delle Consigliere di Parità, investendo risorse, competenze e strumenti operativi.
Perché la tutela dei diritti nel lavoro passa attraverso istituzioni pubbliche forti, competenti e accessibili.
E perché il lavoro deve essere dignitoso, regolare, sicuro libero da discriminazioni, violenza e molestie.
UDI – Unione Donne in Italia
UDI Bologna – Unione Donne in Italia
Udi Modena
UDI Ravenna
UDI Perugia – Unione Donne in Italia
Udi Lucca
Udi Stagno
Udi Pescara dice
UDI Cernusco s/n
UDI Forlì Archivio UDI Forlì-Cesena
UDI Romana La Goccia
Udi Lecco
UDI Catania
UDI Reggio Calabria APS
Udi Novara
UDI di Catanzaro
Udi Borgo Panigale
UDI Gruppo “Nilde Iotti” Ladispoli Cerveteri
Udi Trieste Zzi Mimoza
Udi Muggia
UDI Monteverde
UDI Ferrara
Udi Milano e provincia
Udi Spazio Donna
Udi Carpi
Biblioteca delle donne e Centro di consulenza legale – Udipalermo ETS
Udi Pescara
Udi Forlì – Unione Donne in Italia
UDI Milano
Udi Bergamo Velia Sacchi
UDI Savona – Unione Donne in Italia Gruppo di Savona
Udi Genova Via Cairoli
UDI Gargano
UDI Siracusa
Udi Imola
UDI Madonie
UDI Jesi
UDI Sede Marche Sud
Udi Laureana di Borrello
Udi Trapani
Udi Codigoro
Udi Napoli
Udi Pesaro
Udi Olbia